功能特色
● 提供全球企業多公司別的人事管理、薪資計算，考勤管理，出勤管控。
● 完整人才庫管理，從人事招聘→錄用→異動→離職等皆有完整記錄、追蹤、管理及分析機制。
● 針對公司行事曆、員工輪休、輪值、排班、調班、出勤，請假等，提供多角度管理設定，整合刷卡鐘作業，符合彈性出勤管理。
● 多幣別薪資作業，提供日薪、半月薪、月薪、計件等計薪方式，並提供彈性獎金的管理準則計算，滿足企業多種薪資發放的管理模式。
● 可直接與財務系統連線整合，自動產生薪資傳票。

新版勞基法【週年制 & 一例一休】解決方案
因應2016所通過的「一例一休」，為企業帶來了不少的衝擊，面對著多樣化的休假制度調整及複雜的加班費計算，這些困擾都可以透過i-TEC ERP薪資系統輕鬆的來解決：
1)企業行事曆可設定調整為：
休息日及例假日(勞基法第36條：勞工每七日中應有二日之休息，其中一日為例假，一日為休息日) 
2) 加班計算可設定：
最小給付時數、額外補休及計入免稅加班費，加班2小時以4小時計，例假日加班補休一天，及後續加班是否計入免稅認定計算…等(勞基法第24條，雇主延長勞工工作時間者，其延長工作時間之工資計算) 
3) 員工特休彈性計算產生：
曆年制與週年制轉換。(勞基法第38條，特別休假計算)