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功能特色
● 提供全球企業多公司別的人事管理、薪資計算,考勤管理,出勤管控。
● 完整人才庫管理,從人事招聘→錄用→異動→離職等皆有完整記錄、追蹤、管理及分析機制。
● 針對公司行事曆、員工輪休、輪值、排班、調班、出勤,請假等,提供多角度管理設定,整合刷卡鐘作業,符合彈性出勤管理。
● 多幣別薪資作業,提供日薪、半月薪、月薪、計件等計薪方式,並提供彈性獎金的管理準則計算,滿足企業多種薪資發放的管理模式。
● 可直接與財務系統連線整合,自動產生薪資傳票。

新版勞基法【週年制 & 一例一休】解決方案
因應2016所通過的「一例一休」,為企業帶來了不少的衝擊,面對著多樣化的休假制度調整及複雜的加班費計算,這些困擾都可以透過i-TEC ERP薪資系統輕鬆的來解決:
1)企業行事曆可設定調整為:
休息日及例假日(勞基法第36條:勞工每七日中應有二日之休息,其中一日為例假,一日為休息日) 
2) 加班計算可設定:
最小給付時數、額外補休及計入免稅加班費,加班2小時以4小時計,例假日加班補休一天,及後續加班是否計入免稅認定計算…等(勞基法第24條,雇主延長勞工工作時間者,其延長工作時間之工資計算) 
3) 員工特休彈性計算產生:
曆年制與週年制轉換。(勞基法第38條,特別休假計算)

  週年制 歷年制
定義 以到職日至下一個週期(年)為給假周期 以到職日至當年度12/31為給假周期
範例 2017/07/01到職者
以2017/07/01
到2018/06/30來計算
2017/07/01到職者
以2017/07/01
到2017/12/31來計算
計算結果 於2017/07/01到職,在2018/01/01到職滿6個月可獲3天特休假
在2018/07/01到職滿1年,可再獲得7天特休假,共計10天特休假
於2017/07/01到職,在2018/01/01可獲3天特休假
在2018/07/01到職滿1年,可照比例給3.5天特休假,共計6.5天特休假
 
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