HRMS人力資源

完整人事資料管理，包含個人基本資料、學歷背景、工作經歷、家庭背景、專長、證件資料、扶養親屬、薪資付款帳戶...等，另可再擴充自訂義欄位。
提供多維度統計分析報表，依年資、年齡、學歷分佈、專長分佈、生日一覽表...等，快速歸納及分析人力資源數據。

設有勞健保及勞退提撥作業，提供勞健保繳費證明表、勞健保投保額表、勞退提繳申報表、員工年度勞退金提繳記錄表、所得稅扣繳稅額表，標準化流程減少人工疏失與製作表單的時間。

細分員工的職等職級並分級升遷，可直接串接調薪作業一次完成調整，詳盡登錄員工履歷。

完整記述員工從到職日至今異動過程，包含試用轉正職、留職停薪、復職、職務異動、部門異動、出勤異動、薪資異動...等，多階層報表分析減低搜尋資料的困難度。

系統自動提升資安等級，離職生效日與 ERP 登錄帳號連動管制，避免管理缺失。

試用人員、約聘人員，合約期滿或證照過期時，系統自動發送 MAIL 通知相關人員，另可彈性設定要通知哪些人員與發送時間。

依勞健保參數設定，提供勞保及健保分攤金額表。針對每位員工建立眷屬及撫養人數清單，提供薪資所得扣繳稅額表、假勤設定、最低工資設定...等，並結合薪資計算自動產生應扣繳金額。

• 整合生產報工系統，依據各單位有限資源進行最佳化排程模擬。
• 企業人力資源分析，直接投入人力時間轉換為每月可產出量，由時間轉換成每個小時生產量及成本，依據企業策略制定年度目標及預算，整合預算管理系統。
• 依據企業策略展開後，制定各部門單位指標及個人指標，數據整合目標管理系統。
• 人事異動會牽動產銷發財各單位的數據，依據人事異動產生 ERP 單據的調動。例如員工離職時應完整轉移，才能銜接離職後的交接工作，避免企業斷層。
• 整合 ERP 帳號，避免員工已離職但 ERP 帳號卻未停用或更動。

薪資項目加項與減項設定：加項包含本薪、全勤獎金、職務津貼、伙食費、加班費...等；減項包含考勤扣款、 勞保費、 健保費、補充保費、所得稅、 福利金...等，不限以上項目並可自行增減自定項目。

考勤資料核對正確後，系統即可快速結算薪資，支援月薪、半月薪、時薪等及其他薪資計算方式，如三節獎金、績效獎金...等。

因應企業彈性，非固定薪資的獎金可選擇單獨發放或是合併薪資發放。

提供員工借支及還款管理，減少帳務人員的作業時間。

系統支援紙本列印或 MAIL 加密 PDF 檔案兩種方式發放個人薪資條。

評估新一年度總薪資費用，可同時整合併 iTEC 目標管理模組，供年度預算管理分析使用。

自動計算個人及公司單位應繳補充保費，無須帳務人員逐一稽核與校對。

依勞健保參數設定，提供勞保及健保分攤金額表。針對每位員工建立眷屬及撫養人數清單，提供薪資所得扣繳稅額表、假勤設定、最低工資設定...等，並結合薪資計算自動產生應扣繳金額。

所有架構包含但不限於假勤規格設定、最低工資設定、一例一休、二代健保、綜合所得稅計算等皆合乎法律規範。

系統內建支援大陸員工薪資計算：五險一金、節慶假日計算。

提供兩種出勤模式，一為辦公室的卡鐘及門禁管理系統，二為利用 APP 方便外勤人員打卡，系統皆可同時自動匯入出勤數據。對於當日的出勤狀況，系統若發現員工出勤異常(遲到、曠職..等)時，則立即通知各單位主管。

控管員工忘記打卡或漏打卡的部份，系統可進行統計分析並提供補正作業。

配合不同時段之彈性排班設定，突破企業資源限制，有效運用 ERP 系統提升管理效率。

內建歷年制及周年制兩種特休計算方式，只要一鍵便快、狠、準算出每位員工的年度特休天數，並可另外區別特定權限人員的特休天數優於勞基法。

依據企業不同職能、不同管理需求可彈性設定部份員工採輪值輪休的不同上班方式。

提供歷年制及周年制兩種特休計算方案，不僅準確且快速統計每位員工的年度特休天數，另可區隔特殊權限人員的特休天數不同於一般員工。

滿足各產業因應產能需求所產生的加班問題，系統可彈性調配加班費加給或淡季再補休的選擇，以降低成本與提高生產效率。

未休完之特休天數，可換成工資發放，或往後遞延一年度實施。